Вузы

Мероприятия

Время уточняется
На нашем вебинаре мы расскажем, как организовать онлайн-приёмную кампанию-2021, продемонстрируем наше усовершенствованное решение «БИТ.Личный кабинет абит...
Время уточняется
На нашем вебинаре вы узнаете, как вузам организовать работу по составлению расписания занятий с использованием различных инструментов на платформе 1С:Пред...
Время уточняется
На нашем вебинаре вы узнаете, как учреждению организовать удаленную работу, подписать внутренние и исходящие документы электронной подписью, что необходим...

Новости

27.04.2021
Главной целью проекта были обеспечение контроля за качеством продукции, разработка мотивационной схемы сотрудников Гидрозо, автоматический расчет зарплат...
26.04.2021
23 апреля команда Первого Бита организовала федеральный вебинар на тему "Приёмная кампания 2021. Удалённое взаимодействие вуза с абитуриентами, интеграция...
22.04.2021
Команда Первого Бита готова помочь вузам, учебным центрам, институтам дополнительного профессионального образования, колледжам и техникумам в несколько р...

Статьи экспертов

11.05.2021
В статье мы рассмотрим наш продукт  БИТ.ВУЗ и подсистему ДПО. БИТ.ВУЗ – отраслевое решение, призванное автоматизировать весь процесс обучени...
28.04.2021
В статье мы рассмотрим организацию приемной кампании в колледжах и техникумах, дистанционный прием заявлений и взаимодействие с поступающими чере...
27.04.2021
Планируется, что с 1 июля 2021 года код выполняемой функции будет указываться всеми работодателями без исключения, а не только теми, которые применяют пр...

История успеха

14.04.2021
Главной целью проекта было проведение необходимой работы по оперативному приему поступающих в дистанционном режиме в 2020 г. согласно приказу №547 от 03 ...
05.03.2021
Основная цель проекта состояла в том, чтобы организовать дистанционный прием абитуриентов в соответствии с приказом 547 № от 03 апреля 2020 года.
02.12.2020
Главной задачей стала цифровизация международного направления деятельности РУДН, а также синхронизация информации между базами данных РУДН на платформе 1...

Решения для вашего ВУЗа

  
Увеличьте количество слушателей учебных центров и студентов-договорников в образовательных учреждениях
Проведите приемную кампанию-2021 в режиме online в вашем учебном учреждении с решением БИТ.Личный кабинет абитуриента
Быстро и безболезненно переведём на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»

Вопрос / Ответ

Задайте свой вопрос

24.01.2020
Безвозмездное поступление основных средств по какому коду доходов должно проходить в 2019 году? Код дохода 150 Косгу 197? Бюджетное учреждение.
Порядок применения КОСГУ утвержден приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н (далее – Порядок № 209н). Согласно пункту 9.5 этого порядка по КОСГУ 150 отражаются группируются безвозмездные поступления текущего и капитального характера в денежной форме из различных источников. А в соответствии с пунктом 9.6. по статье 190 КОСГУ отражаются безвозмездные неденежные поступления в сектор государственного управления. При этом статья 190 КОСГУ детализируется подстатьями КОСГУ:

  • 191 "Безвозмездные неденежные поступления текущего характера от организаций государственного сектора";
  • 192 "Безвозмездные неденежные поступления текущего характера от организаций (за исключением организаций государственного сектора)";
  • 193 "Безвозмездные неденежные поступления текущего характера от физических лиц";
  • 194 "Безвозмездные неденежные поступления текущего характера от нерезидентов";
  • 195 "Безвозмездные неденежные поступления капитального характера от организаций государственного сектора";
  • 196 "Безвозмездные неденежные поступления капитального характера от организаций (за исключением организаций государственного сектора)";
  • 197 "Безвозмездные неденежные поступления капитального характера от физических лиц";
  • 198 "Безвозмездные неденежные поступления в сектор государственного управления капитального характера от нерезидентов";
  • 199 "Прочие неденежные безвозмездные поступления".

Установить применение определенной подстатьи КОСГУ при поступлении конкретного основного средства в бюджетное учреждение можно при наличии соответствующих правоустанавливающих документов (договора, акта приема-передачи и т.п.), а также квалификации передающей стороны (юридическое или физическое лицо и т.п.). При этом надо иметь в виду, что на подстатью 197 "Безвозмездные неденежные поступления капитального характера от физических лиц" КОСГУ относятся безвозмездные неденежные поступления капитального характера в сектор государственного управления от физических лиц.

24.01.2020
Нужно ли заполнять гр. 5 в ф. 723 - данные прошлых лет? Нет нигде пояснений.

Заполнение графы 5 разделов 1-3 формы 0503723 «Отчет о движении денежных средств учреждения» осуществляется с бухгалтерской отчетности за 2017 год. Указание об этом содержится в пункте 2.11 письма от 02.02.2018 Минфина России (№ 02-06-07/6076) и Казначейства России (№ 07-04-05/02-1648).

Главными администраторами и главными распорядителям бюджетных средств могут быть установлены дополнительные требования к заполнению отдельных граф формы 0503723 при формировании отчетности за 2019 год.

05.04.2019
Включается ли доплата за ночные в МРОТ?

Выплаты за работу в ночное время носят компенсационных характер, и поэтому они не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.
Порядок оплаты труда в ночное время установлен статьей 154 Трудового кодекса.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Основную часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад) или тарифная ставка, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) согласно статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 рублей согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

Обратите внимание! Согласно статье 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте должно быть указано, что доплата за работу в ночное время относится к компенсирующим выплатам. В этом случае, сомнений в том, что следует ли включать такую доплату заработную плату при соотнесении ее с МРОТ, не возникнет.

Медиабиблиотека

Зачем нужно ИТС?
Добро пожаловать в Первый БИТ!
Наша команда!
IT-решения для учета и управления