Выплаты за работу в ночное время носят компенсационных характер, и поэтому они не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.
Порядок оплаты труда в ночное время установлен статьей 154 Трудового кодекса.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Основную часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад) или тарифная ставка, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) согласно статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 рублей согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

Обратите внимание! Согласно статье 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте должно быть указано, что доплата за работу в ночное время относится к компенсирующим выплатам. В этом случае, сомнений в том, что следует ли включать такую доплату заработную плату при соотнесении ее с МРОТ, не возникнет.

Необходимость разделения активов и обязательств на долгосрочные (внеоборотные) и краткосрочные (оборотные) установлено в п. 25 Федерального стандарта учета «Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности», утв. приказом Минфина 31.12.2016. А в п. 26 данного стандарта установлены критерии отнесения активов к краткосрочным (оборотным). Там же указано, что краткосрочные активы включают:

• материальные запасы,
• дебиторскую задолженность и другие активы, которые могут быть потреблены, переданы (проданы) или обращены в денежные средства в течение 12 месяцев после отчетной даты, даже если их выбытие в течение этого периода и не предполагается.

Краткосрочные активы включают также текущую долю долгосрочных финансовых активов, то есть часть долгосрочных финансовых активов субъекта, подлежащих погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты.
Все прочие активы субъекта отчетности, включая материальные, нематериальные и финансовые активы, классифицируются как долгосрочные, то есть внеоборотные.

Обратите внимание! Классификация активов и обязательств на оборотные и внеоборотные производится ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ОТЧЕТНОСТИ! Поэтому дополнительно в бухучете заводить какие-либо аналитические счета для отражения операций с внеоборотными активами не требуется.
Порядок отнесения материальных запасов к оборотным и внеоборотным рекомендуем установить в учетной политике учреждения.
Вопросы классификации активов для целей отчетности, а также другие особенностям  формирования учетной политики, будут рассмотрены на нашем вебинаре 30 января.