1С:Зарплата и управление персоналом

В условиях рыночной экономики многие (в том числе государственные и муниципальные учреждения) ведут приносящую доход деятельность. Для осуществления такой деятельности в учреждениях нередко создаются отдельные подразделения. И в этом случае руководству учреждения приходится искать способы мотивирования сотрудников таких подразделений для увеличения доходности и улучшения качества оказываемых услуг. Программный продукт «1С: Зарплата и управление персоналом» позволит выбрать наиболее оптимальный способ управления персоналом для достижения поставленных целей.

Проверено!

«1С: Зарплата и управление персоналом» - это специализированный программный продукт, зарекомендовавший себя как в малом, так и в крупном бизнесе, позволяющая контролировать все затраты организации на зарплату и премии персонала. Отработанные в коммерческих структурах методы контроля затрат на заработную плату персонала помогут создать в трудовых коллективах государственных и муниципальных учреждениях, осуществляющих приносящую доход деятельность, или их подразделениях атмосферу целеустремленности и высокой мотивации.
Важным преимуществом «1С: Зарплата и управление персоналом» является ведение кадрового, налогового и регламентированного учета согласно законодательству Российской Федерации.

В «1С:Зарплате и управлении персоналом» автоматизирована поддержка всех необходимых процессов для управления персоналом. Программный продукт позволяет осуществлять расчет зарплаты, налогообложение, подготавливать отчетность и справки, которые требуются для предоставления в государственные и социальные фонды. Можно рассчитывать затраты на зарплату и премии за установленные периоды года.
Опыт работы в успешных коммерческих структурах позволил реализовать в «1С:Зарплате и управлении персоналом» максимально удобные способы и механизмы получения информации в максимально подробных аналитических разрезах, для самых разных категорий пользователей, а именно: директоров, начальников отдела кадров, служб управления персоналом, бухгалтеров.

Достижение целей

«1С:Зарплате и управлении персоналом» поддерживает интерфейс «Такси», отличительные особенности которого заключаются в:

• максимизации рабочего пространства на экранах, имеющих различное разрешение,
• крупном шрифте,
• удобстве навигации,
• возможности самостоятельного конструирования своего рабочего пространства.
• поддержке  веб-клиента и «облачных» технологий, удаленной online-работы в режиме веб-клиента и тонкого клиента;
• переносе основной «вычислительной» нагрузке на сервер и экономном использовании ресурсов клиента;
• работе через Интернет.
  

Большим преимуществом «1С:Зарплате и управлении персоналом» также является возможность описание позиций с одинаковыми должностями и подразделениями, но с различными условиями труда (оплата, график работы и др.).
В «1С:Зарплате и управлении персоналом» можно утверждать новые версии штатного расписания специальным документом и хранить истории его утверждений. На основе штатного расписания рассчитывают плановый ФОТ для отражения в отчётах. ФОТ в случае необходимости можно откорректировать ручным способом. Кроме того, в программном продукте допускается указание для подразделений даты формирования и даты его расформирования, а для должностей – даты введения в штатное расписание, исключения из него, что облегчает работу с соответствующими списками.
Для анализа ФОТ учреждения создан инструментарий для вычисления ФОТ работника на основе плановых начислений соответствующих сумм. В расчет ФОТ берётся вклад повременных, сдельных, процентных начислений, а также начислений, которые зависят от стажа сотрудника, и т.д. Размеры фонда оплаты труда рассчитываются и доступны для редактирования во всех документах, назначающих и изменяющих плановые начисления работников. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» так же возможно:

• провести анализ на основе специализированных аналитических отчётов;
• составить отчёт по сравнению планового и фактического ФОТ персонала;
• осуществлять выплаты персоналу аванса процентом от тарифа;
• использовать для определения назначаемому сотруднику размера доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей.
  

Для кадрового учета с помощью «1С:Зарплата и управлении персоналом» в карточке сотрудника можно оперативно получить всю информацию, связанную с ним. Несколько кадровых событий можно регистрировать в один день, к примеру, изменение начислений всему подразделению и кадровый перевод. Исполнение обязанностей работников позволяет выбирать работника, обязанности которого будут исполняться, и назначать размер доплаты в виде процента от ФОТ этого сотрудника или разницы ФОТ. Совмещение должностей (профессий) позволяет выбирать совмещаемую должность, а также назначать доплату в виде процента от ФОТ этой должности по штатному расписанию или разницы в ФОТ.
В «1С:Зарплате и управлении персоналом» используются все унифицированные формы по учёту труда, в том числе «График отпусков» (Т-7), «Командировочное удостоверение» (Т-10), «Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении» (Т-10а), «Лицевой счёт» (Т-54).
Эти и многие другие возможности «1С:Зарплата и управлении персоналом» позволят вам с минимальными усилиями достигать максимального результата в управлении персоналом и затратами на оплату труда.

Получайте доход от деятельности с эффективным персоналом!