Обзор нормативной базы за 08.10-14.10.2018

Направление: Бюджетные учреждения Вузы Медицинские учреждения НИИ

Бухгалтерский учет

На прошлой неделе в информационно-справочных системах появилось письмо Минфина от 31.08.2018 № 02-06-07/62480, которым было доведены Методические рекомендации по применению положений СГС «Учетная политика, оценочные значения и ошибки». Однако по устоявшейся традиции Минфин в своем письме прилагаемые к нему рекомендации именует указаниями. Мелочь, конечно, не будем придираться.
В целом в Методических рекомендациях содержится близкий к оригинальному тексту пересказ положения стандарта «Учетная политика», но есть и некоторые интересные уточнения.
В разделе III «Оценочные значения» Минфин подтверждает жизнестойкость принципа «трех П», а в разделе IV «Исправление ошибок в бухгалтерской (финансовой) отчетности» очень подробно, с примерами разбирает порядок исправления ошибок. Но если начинать задумываться над некоторыми фразами и логическими конструкциями данного раздела, то возникает много вопросов и сомнений. Поэтому пока лучше дождаться хотя бы появления обновленных форм отчетности.

Отчетность

На сайте Федерального казначейства в разделе «Документы» за 11 октября можно скачать архив с контрольными соотношениями для показателей форм бюджетной (бухгалтерской) отчетности по состоянию на 11.10.2018 года.

Судебная практика

Верховный суд в определении от 20.08.2018 № 5-КГ18-161 не поддержал работодателя в споре о привлечении сотрудников к полной коллективной материальной ответственности. Одна из причин - несоблюдение требований типовой формы договора о такой ответственности.
Если работодателю не хочется бегать по судам, то ему лучше в договор о полной коллективной материальной ответственности включать все условия, предусмотренные типовой формой.

Роструд в своем обзоре актуальных вопросов за сентябрь 2018 года ответил, в частности, на вопрос: можно ли в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности?

По мнению ведомства, работодатель сам решает, какие функции установить работнику в должностной инструкции. Поэтому в нее можно включить часть обязанностей, не свойственных для данной должности. Например, предусмотреть, что кастелянша занимается и уборкой помещений. Но при этом не стоит забывать о запрете требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором. Если нужно, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение. Минтруд предлагает поступать так, например, когда бухгалтеру надо передать функцию по ведению кассы.