Белгородский государственный университет

Благодаря автоматизированной системе формируются унифицированные формы, учитывающие специфику учебных заведений, ведется учет приказов на продление трудового договора, формируются и хранятся в базе произвольные кадровые приказы, кадровые приказы на совмещение, замещение; используются расширенные возможности ведения штатного расписания; ведется учет почасовой оплаты труда для преподавателей; отражается начисленная заработную плату и налоги в расходах организации по статьям финансирования и т.д. Сотрудничаем с 2011 года.

БелГУ - крупнейший вуз Белгородской области, имеет статус национального исследовательского университета. БелГУ включает 22 факультета и 2 института, более 89 кафедр. В университете обучается 32 тысячи студентов, 657 аспирантов и докторантов. На факультетах, в научных центрах и лабораториях работают около 2-х тысяч преподавателей, из них более 200 профессоров и более 800 кандидатов наук. 

Сотрудничаем с 2011 года.

Расчет зарплаты, кадровый учет

Для решения задач расчета зарплаты в вузе выбрана программа "БИТ.Зарплата и кадры в учебном заведении", поскольку она повышает эффективность процессов, связанных с кадровым учётом и расчётом, и учитывает специфику государственных вузов.  

Программа позволила:

  • Формировать унифицированные формы, учитывающие специфику учебных заведений (вывод ПКГ, надбавок, ученых степеней, званий и проч.).;
  • Вести учет приказов на продление трудового договора в связи с избранием (выборами) по конкурсу для преподавателей;
  • Формировать и хранить в базе произвольные кадровые приказы, кадровые приказы на совмещение, замещение;
  • Использовать расширенные возможности ведения штатного расписания (новые отчеты, использование дополнительных аналитических разрезов);
  • Использовать механизм учета почасовой оплаты труда для преподавателей (использование тарифов, анализ плана и факта почасовых оплат);
  • Отражать начисленную заработную плату и налоги в расходах организации по статьям финансирования;
  • Ускорить ввод постоянных надбавок списку сотрудников, а также регистрацию выплат списку сотрудников;
  • Использовать механизм временной переброски долгов сотрудника с одного источника финансирования (и/или КОГСУ) на другой для исключения возникновения задолженностей на конец месяца.

В настоящее время специалисты БИТ ведут дистанционное консультационное сопровождение пользователей.