30.04.2019

Обзор нормативной базы за апрель 2019 года

Новости из категории Бюджетные учреждения

20.08.2019

Некоторое время назад сотрудники вуза обратились в компанию «Первый Бит». Задача заключалась в корректной настройке работы ПП «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1» (далее ЗКГУ 3.1).   С устаревшей программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 7.7» на новую версию переход был выполнен другим подрядчиком. В ходе перехода был допущен ряд ошибок, из-за которых работать в программе было невозможно.

15.08.2019

Авторы статьи Антон Шихов и Татьяна Ерофеева рассказали об изменениях в Закон о бухгалтерском учете, внесенных Федеральным законом от 26.07.2019 № 247-ФЗ. Согласно этим изменениям главные бухгалтеры вновь получили право требовать от всех сотрудников выполнения своих требований, но такое требование должно быть в письменной форме.

08.08.2019

В аккредитации участвуют 300 колледжей и 70 вузов, порядка 40 тысяч человек от вузов  больше 100 тысяч - от колледжей.

Отрасль: Бюджетные учреждения Вузы Медицинские учреждения НИИ
Обзор нормативной базы за апрель 2019 года

В апреле все были заняты отчетностью за первый квартал: одни сдают, другие принимают. Возможно, поэтому существенных событий в нормативной базе не произошло.

Перспективы

Продолжились дискуссии о необходимости изменения:

  • контрактной системы,
  • Кодекса об административных правонарушениях,
  • Трудового кодекса;
  • Закона о бухгалтерском учете.

Вероятно, в следующие месяцы следует ожидать появление соответствующих нормативных актов. В середине месяца Минфин на своем сайте опубликовал 18 проектов приказов о внесении изменений в уже утвержденные стандарты бухучета. Практически все внесенные изменения сводятся к следующему:

  • «государственный сектор» заменяется на «государственные финансы»;
  • «организации государственного сектора» заменяется на «организации бюджетной сферы».
  • также вносится некоторая редакционная правка, исправляются опечатки.

Кроме того, «Концептуальные основы» будут дополнены нормой, расширяющей полномочий главбуха. А еще в апреле вступили в силу приказы Минфина от 28 февраля 2019 года:

  • № 31н о внесении изменений в Инструкцию по бюджетной отчетности, утвержденную приказом Минфина от 28.12.2010 № 191н;
  • № 32н о внесении изменений в Инструкцию по бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, утвержденную приказом Минфина от 25.03.2011 № 33н.

Основные изменения в данные инструкции по отчетности связаны с требованием об обязательном ее представлении и хранении в электронном виде. Перевод бухгалтерской отчетности на электронный формат для учреждений может стать очень дорогим «удовольствием» для учреждений бюджетной сферы: потребуются не только существенные финансовые вложения, но и новые знания и навыки у бухгалтеров и других специалистов. Одновременно на рынке будет формироваться новый спрос.

В апреле сформировалась и еще одна тенденция – стимулирование к занятию здоровьем. Так Правительство РФ своим распоряжением от 26.04.2019 № 833-р обязывает работодателей и работников заниматься охраной труда и укреплять здоровье. А Минздрав России издал приказ от 29.03.2019 № 173н, утверждающий порядок проведения диспансерного наблюдения за взрослыми. Насколько это поможет населению и повысит производительность труда покажет время.

Конституционный суд РФ постановлением № 17-П от 11.04.2019 расставил все точки над «i» в вопросе включения компенсационных в расчет МРОТ. В данном постановлении Конституционный суд указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены, как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Суд проанализировал положения статей 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса и нашел их взаимосвязанными. Поэтому выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл названных статей Трудового кодекса является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Таким образом, доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и т.д. должна начисляться сверх МРОТ.