25.01.2019

Авиашкола Аэрофлота перешла на 1С:Зарплата и управление персоналом с командой Первого Бита

Новости из категории Вузы

13.02.2019

В 2017 году в Первый Бит обратилось руководство университета. С поддержки 1С была снята установленная в вузе программа для расчета зарплаты. Сотрудники учреждения нуждались в переходе на «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1».

08.02.2019

В статье Антона Шихова «Обзор изменений в балансах (ф. 0503130, 0503730)» дан анализ изменений в порядок составления бухгалтерской (бюджетной) отчетности, внесенных приказами Минфина России от 30.11.2018 № 243н и № 244н. Особое внимание эксперт уделили изменениям в «бюджетном» Балансе (ф. 0503130) и Балансе государственного (муниципального) учреждения (ф. 0503730).

05.02.2019

Вузу требовалось наладить прием кадров высшей квалификации и ведение учебного процесса в вузе, а программный продукт БИТ.ВУЗ наиболее полно отвечал поставленным требованиям.

Отрасль: Вузы
Авиашкола Аэрофлота перешла на 1С:Зарплата и управление персоналом с командой Первого Бита

Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» (далее – Школа) было создано в 1991 году как учебное заведение авиакомпании «Аэрофлот» в целях подготовки и повышения квалификации специалистов авиакомпании и других предприятий гражданской авиации и туризма. За годы работы в Школы подготовлено более 150000 специалистов. Обучение организовано в трех офисах Школы в Москве и Московской области, а также в обособленном подразделении Школы в Санкт-Петербурге.

В 2018 году в Первый Бит обратилось руководство Школы. В связи с изменениями 1С, в 2017 году объявивших о снятии с поддержки устаревших версий зарплатных программ, сотрудники учреждения нуждались в переходе на обновленную программу «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1» (далее ЗУП). Специалисты Первого Бита обновили программу, выполнили их настройку и перенос данных, провели обучение пользователей.

В результате обеспечен своевременный и безошибочный расчет и выплата зарплаты с учетом особенностей Школы. Уже сейчас специалисты кадрового и расчетного отделов успешно решают в новой системе следующие задачи:

  • Ведение кадрового документооборота и движения работника ведется в соответствии с требованиями законодательства;
  • Проводится анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления;
  • Регламентированная отчетность формируется автоматически.

В 2019 году работа не остановится. Планируются следующие доработки ЗУП:

  • Перенос имеющегося функционала по ведению договоров ГПХ из Access;
  • Разработка графиков преподавания под нужды Авиашколы.