23.08.2018

Геологический институт РАН работает в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1»

Новости из категории Бюджетные учреждения

18.09.2018

Без специализированных программ оценивать научную деятельность такого большого штата практически невозможно. Ручное ведение рейтинга сотрудников с результатами их научной работы занимает много времени и приводит к неточностям.
12.09.2018
С введением в действие Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское, фармацевтическое или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.
03.09.2018
Август прошел тихо и без серьезных «потрясений» в нормативной базе. Ни шатко, ни валко в течение месяца появлялись документы по планированию на 2019 год. Такая неспешность настораживает.
Отрасль: Бюджетные учреждения Вузы Медицинские учреждения НИИ
Геологический институт РАН работает в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1»
Геологический институт РАН — научное учреждение по общетеоретическим и фундаментальным проблемам геологических наук. Основные направления исследований института: тектоника, литология, стратиграфия.
Не так давно руководство учреждения обратилось в компанию «Первый БИТ» с новой задачей. Геологическому институту требовалось выполнить переход на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1» с установленной на тот момент устаревшей программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0».

Перенос данных командой «Первого БИТа» был осуществлен за неделю. С момента работы в новой системе прошло всего 6 месяцев, но сотрудники института уже успели оценить ее преимущества:

  • Максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;
  • Отсутствие дублирования кадровых и расчетных документов;
  • Расширенный функционал при регистрации договоров ГПХ;
  • Более удобный механизм формирования выплат;
  • Использование блока по штатному расписанию;
  • Наличие большего количества аналитических отчетов для кадровой и расчетной служб.