13.03.2018

Благодаря Первому БИТу Россельхозцентр получил удобный инструмент для расчета заработной платы сотрудников

Новости из категории Бюджетные учреждения

16.01.2019

За 18 лет Первый Бит зарекомендовал себя надежным партнером, поэтому с очередной задачей руководство вуза обратилось к нам. Университету было необходимо составить план закупок по 223-ФЗ, выгрузить его из 1С по определенной форме в Excel, загрузить данный Excel файл на электронную площадку «РОСЭЛТОРГ» и с площадки выгрузить его на ЕИС.

11.01.2019

Решение «БИТ.ВУЗ.Дополнительное профессиональное образование» предназначено для удобного ведения учета слушателей. В новом релизе решения команда «Первого Бита» презентовала новые возможности. С помощью БИТ.ВУЗ.ДПО теперь можно планировать нагрузку преподавателей, вести учет фактической нагрузки, а также сравнивать плановую и фактическую нагрузки преподавателей.

28.12.2018

Новый год – это новый старт! Это время новых надежд, успехов и побед. Каким будет этот наступающий год зависит от нас.

Отрасль: Бюджетные учреждения
Благодаря Первому БИТу Россельхозцентр получил удобный инструмент для расчета заработной платы сотрудников

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Российский сельскохозяйственный центр» (ФГБУ «Россельхозцентр») — учреждение, оказывающее государственные услуги (работы) в области растениеводства. Крупнейшая агрономическая сеть с филиалами в 78 субъектах Российской Федерации и более 1200 районными отделами.
В прошлом году учреждение обратилось в компанию «Первый БИТ». Россельхозцентру требовалось выполнить переход на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1» с текущей устаревшей программы (переход осуществлялся с «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 2.5»).

Основная задача заключалась в отлаживании процесса расчета заработной платы сотрудников учреждения и грамотном разделении функций кадровиков и расчетчиков. Кроме того, сложности возникали с корректировкой среднего заработка.

Результаты

  • Рабочие задачи расчетчиков и кадровиков разделены, настроены права доступа;
  • Данные по среднему заработку разбиты на несколько регистров, благодаря чему их удобно отслеживать и корректировать;
  • В несколько раз сокращено время на формирование документов для поощрений, благодарностей и т.д. Произвольный приказ теперь соответствует требованиям учреждения;
  • Появились новые возможности самостоятельной настройки отчетов. В них можно менять форму вывода: добавлять таблицу, диаграмму и т.д. Отборы и выводимые поля также можно настраивать, не привлекая программистов;
  • Отпала необходимость доработки функционала по резерву отпусков. В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1» расчет резерва отпусков изменяется вместе с типовыми обновлениями.