13.03.2018

Благодаря Первому БИТу Россельхозцентр получил удобный инструмент для расчета заработной платы сотрудников

Новости из категории Бюджетные учреждения

17.08.2018
Команда «Первого БИТа» занимается сопровождением внедренной в учреждении медицинской информационной системы на базе конфигурации «1С:Медицина. Больница». В связи с вступлением в силу 54-ФЗ сотрудникам клинического центра Сеченовского университета было необходимо обеспечить переход на новую ККТ до 1 июля 2018 года. В ином случае - штраф от налоговых органов.
14.08.2018
Сотрудникам планово-экономического управления Югорского государственного университета требовалась надежная система, которая позволила бы автоматизировать ведение финансового учета в вузе. Компанией «Первый БИТ» было предложено наиболее подходящее - «БИТ.Управление финансами государственного учреждения».
09.08.2018
Жизнь постоянно требует пересматривать наши желания согласно имеющимся возможностям. Изменение экономической ситуации все чаще становится причиной корректировки запланированных закупок. Внесение изменений в закупочные планы – дело трудоемкое, однако сделать это проще с помощью программного обеспечения.
Отрасль: Бюджетные учреждения
Благодаря Первому БИТу Россельхозцентр получил удобный инструмент для расчета заработной платы сотрудников

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Российский сельскохозяйственный центр» (ФГБУ «Россельхозцентр») — учреждение, оказывающее государственные услуги (работы) в области растениеводства. Крупнейшая агрономическая сеть с филиалами в 78 субъектах Российской Федерации и более 1200 районными отделами.
В прошлом году учреждение обратилось в компанию «Первый БИТ». Россельхозцентру требовалось выполнить переход на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1» с текущей устаревшей программы (переход осуществлялся с «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 2.5»).

Основная задача заключалась в отлаживании процесса расчета заработной платы сотрудников учреждения и грамотном разделении функций кадровиков и расчетчиков. Кроме того, сложности возникали с корректировкой среднего заработка.

Результаты

  • Рабочие задачи расчетчиков и кадровиков разделены, настроены права доступа;
  • Данные по среднему заработку разбиты на несколько регистров, благодаря чему их удобно отслеживать и корректировать;
  • В несколько раз сокращено время на формирование документов для поощрений, благодарностей и т.д. Произвольный приказ теперь соответствует требованиям учреждения;
  • Появились новые возможности самостоятельной настройки отчетов. В них можно менять форму вывода: добавлять таблицу, диаграмму и т.д. Отборы и выводимые поля также можно настраивать, не привлекая программистов;
  • Отпала необходимость доработки функционала по резерву отпусков. В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1» расчет резерва отпусков изменяется вместе с типовыми обновлениями.